2020 L’année du recrutement non discriminant. Episode 3

2020 L’année du recrutement non discriminant. Episode 3

Episode 3 : le patronyme, l’origine et la religion

Un nom et un prénom. Référence directe à une culture. C’est à dire une origine, une religion et un certain mode de vie sociale. Les études sur les CV identiques dont seulement le nom a été modifié démontrent que la discrimination par rapport aux cultures arabes persiste de manière significative… Mais le reste de l’Afrique n’est pas toujours bien vue non plus. Ici, c’est le domaine du cliché, bien ancré. Mais comment s’adresser au candidat sans avoir son nom, ni son sexe? Personnellement je demande un email spécial (un mot associé à un nombre de 3 chiffres@) et un numéro de téléphone. Si les compétences concordent, je contacte mon candidat et c’est seulement après un échange que je note les informations administratives….Et oui, le recruteur investit plus de temps dans son tri sur CV, mais il ouvre les portes à plus de candidats potentiels et rend le monde meilleur.

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