2020 L’année du recrutement non discriminant. Episode 3

Episode 3 : le patronyme, l’origine et la religion

Un nom et un prénom. Référence directe à une culture. C’est à dire une origine, une religion et un certain mode de vie sociale. Les études sur les CV identiques dont seulement le nom a été modifié démontrent que la discrimination par rapport aux cultures arabes persiste de manière significative… Mais le reste de l’Afrique n’est pas toujours bien vue non plus. Ici, c’est le domaine du cliché, bien ancré. Mais comment s’adresser au candidat sans avoir son nom, ni son sexe? Personnellement je demande un email spécial (un mot associé à un nombre de 3 chiffres@) et un numéro de téléphone. Si les compétences concordent, je contacte mon candidat et c’est seulement après un échange que je note les informations administratives….Et oui, le recruteur investit plus de temps dans son tri sur CV, mais il ouvre les portes à plus de candidats potentiels et rend le monde meilleur.

SOLEIL235@GMAIL.COM

2020 L’année du recrutement non discriminant. Episode 2

Episode 2 : le sexe

38 secondes d’attention

Un CV et une lettre de motivation sont étudiés de manière différente en fonction du sexe du postulant. Si le recruteur écarte les femmes en âge de procréer, il reste nettement moins de candidates…..et oui. Petit témoignage édifiant mais récent.

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Finalement, ce potentiel RH, dynamique, s’est mis à son compte et vend des produits de beauté à domicile. “Est-ce que ce monde est sérieux?” (Francis Cabrel). J’ai ses coordonnées si cela vous intéresse (Elle habite Lille).

Un petit effort, demandez des cv et des lettres de motivation rédigés systématiquement au masculin.

2020 L’année du recrutement non discriminant. Episode 1

Episode 1 : L’apparence physique

La photo donne une première idée de la corpulence du candidat h/f et les études prouvent que les personnes en surpoids ont mauvaise presse auprès des recruteurs. Mais l’impact de la photo est plus important que l’on ne croit. Une minute de vidéo pour le comprendre.

1 MINUTE POUR COMPRENDRE

Elle attire le regard et influence de manière consciente ou inconsciente la décision de lire le CV ainsi que l’interprétation du contenu. Focalisez-vous sur les compétences.

Un petit effort. Demandez un CV sans photo.

Depuis janvier 2017, dans les entreprises d’au moins 50 salariés, les personnes en charge du recrutement doivent se former à la non-discrimination au travail, tous les cinq ans. Cette mesure est issue de la loi Egalité et Citoyenneté adoptée en décembre 2016. Les entreprises concernées doivent donc prévoir cette obligation dans leur plan de formation.