{"id":58,"date":"2019-08-22T16:16:58","date_gmt":"2019-08-22T14:16:58","guid":{"rendered":"https:\/\/mayerczyk.fr\/?page_id=58"},"modified":"2020-03-02T12:55:49","modified_gmt":"2020-03-02T11:55:49","slug":"temoignages","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mayerczyk.fr\/index.php\/temoignages\/","title":{"rendered":"T\u00e9moignages clients"},"content":{"rendered":"\n

Etude Segard et Albot- Huissiers
Document unique des risques psychosociaux<\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Madame Mayerczyk est intervenue dans notre cabinet pour r\u00e9aliser le document unique de gestion des risques psychosociaux. Elle a proc\u00e9d\u00e9 par entretiens individuels sur la population des huissiers et des charg\u00e9s de recouvrement en toute autonomie. <\/p>\n\n\n\n

Elle a \u00e9galement observ\u00e9 le travail des collaborateurs au quotidien et analys\u00e9 les suivis de performance individuels et de groupe. Nous avons eu un \u00e9change tr\u00e8s riche qui a dur\u00e9 plus de trois heures sur les r\u00e9sultats et les pr\u00e9conisations. <\/p>\n\n\n\n

En final, nous avons valid\u00e9 un plan d’action que nous avons pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 l’ensemble du personnel. Cette d\u00e9marche a permis de clarifier certaines de nos d\u00e9cisions pr\u00e9c\u00e9dentes, d’\u00e9tablir un moment d’\u00e9change avec nos \u00e9quipes et entre nos \u00e9quipes. Le climat de travail s’en est trouv\u00e9 positiv\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Un changement d’organisation interne a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9. Un nouveau serveur vocal fonctionne. Il facilite le contact entre les salari\u00e9s et leurs interlocuteurs. Il donne une image tr\u00e8s professionnelle du cabinet. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Laurence Zeeraerd – Attach\u00e9e de presse<\/h3>\n\n\n\n

D\u00e9finition de potentiel<\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/a>
Laurence Zeeraerd <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

J\u2019ai connu Odile quand nous travaillions dans la m\u00eame entreprise. Je manquais de confiance en moi, ce qui m\u2019emp\u00eachait d’\u00e9voluer professionnellement. Nous avons fait un point sur mon exp\u00e9rience et mes comp\u00e9tences. Elle m\u2019a fait un retour sur sa perception de ma personnalit\u00e9 et de mes atouts. Suite \u00e0 nos entretiens, j\u2019ai postul\u00e9 \u00e0 des mobilit\u00e9s internes et j\u2019ai \u00e9t\u00e9 retenue. J\u2019ai poursuivi ma carri\u00e8re pendant 11 ans dans cette entreprise \u00e0 des postes aux responsabilit\u00e9s croissantes. Chacune de ces missions m’a permis de me r\u00e9v\u00e9ler et de d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences. L’aide d’Odile a \u00e9t\u00e9 un r\u00e9el d\u00e9clencheur dans ma vie professionnelle. Aujourd’hui pr\u00e9sidente de ma soci\u00e9t\u00e9 de conseil, je n’h\u00e9site pas \u00e0 la contacter pour avoir son \u00e9clairage sur des questions d’ordre psychologique ou manag\u00e9rial. J\u2019appr\u00e9cie particuli\u00e8rement son \u00e9coute, sa clairvoyance et sa connaissance des types de personnalit\u00e9 et de leurs besoins psychologiques. Elle sait parfaitement identifier les personnes qui r\u00e9ussiront le mieux dans une mission et elle poss\u00e8de un vrai talent pour d\u00e9couvrir les potentiels. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Henri Molenda – DSI.FR<\/h3>\n\n\n\n

Description de profils psychologiques<\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/a>
DSI.jobs recrutement<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Odile, c’est Odile !
C’est parlant pour ceux qui la connaissent.<\/p>\n\n\n\n

Enjou\u00e9e, \u00e9nergique et s\u00e9rieuse \u00e0 la fois, Odile dispose d’une facult\u00e9 \u00e0 comprendre et \u00ab cerner \u00bb les personnes.<\/p>\n\n\n\n

En tant que recruteur, j’ai recours \u00e0 son expertise afin d’\u00e9valuer l’ad\u00e9quation de la personnalit\u00e9 des candidats au poste \u00e0 pourvoir ainsi qu’\u00e0 l’environnement dans lequel il aura \u00e0 exercer. Les candidats et les clients louent la justesse de son analyse de la personnalit\u00e9 des candidats propos\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Odile est l’un(e) des rares psychologues qui a exerc\u00e9 en entreprise dans des fonctions op\u00e9rationnelles (m\u00e9tier), de RH et de management.
Cela lui permet de comprendre, pour les avoir v\u00e9cues, les probl\u00e9matiques de l’entreprise et de ses managers.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Sandrine Desramault Journel – Cabinet RH+22 <\/h3>\n\n\n\n

Rationalit\u00e9 et cr\u00e9ativit\u00e9 dans la gestion de projet<\/h3>\n\n\n\n