Actualité RH
- Les travaux du Haut conseil sur les rémunérations sont lancés
- L'inspection du travail devait bien contrôler Uber, décide la cour administrative d'appel de Paris
- Quelles sont les obligations préalables de l’employeur à l’égard du CSE avant une consultation ?
- L’intelligence artificielle, nouveau domaine de formation
- Le salarié qui se masturbe dans un véhicule de service hors temps de travail ne commet pas une faute grave
- Les députés intègrent la discrimination capillaire dans le code du travail
- DSN : rappel des échéances déclaratives de la CSA et du solde de la taxe d'apprentissage
- Un nouveau guide pour prévenir les TMS
- Le Premier ministre demande aux partenaires sociaux de réduire à nouveau la durée d'indemnisation du chômage
- Une proposition de loi visant à créer un congé menstruel de 13 jours par an vidée de sa substance
- Une proposition de loi visant à créer un arrêt menstruel de 13 jours par an vidée de sa substance
- Neuf euros minimum par course, 30 par heure, deux accords améliorent les revenus des VTC
- Plus de la moitié des DRH anticipent une stagnation des recrutements en 2024
- AT/MP : panorama des derniers arrêts
- Simplification des normes pour les entreprises : le Sénat adopte la proposition de loi sur les “tests PME”
- Bilan pédagogique et financier : la campagne de transmission débutera le 2 avril 2024
- Pacte de la vie au travail : une voie étroite pour aboutir à un compromis
- Interim : les modalités des actions expérimentales de prévention collective sont fixées
- Un séminaire gouvernemental sur le thème du travail
- Les discriminations liées au sexe restent nombreuses sur le terrain du travail
- L’actionnariat salarié se développe
- Santé des apprentis : publication d'un guide à destination des CFA
- Ariane Koelbli, DRH d’Allianz Partners
- Usure professionnelle : le Fipu est lancé… sans les branches
- Entreprise de moins de 50 salariés : pas de cumul de mandat de délégué syndical et de représentant syndical au CSE