Qualité de vie au travail
Veiller à garder cette qualité de vie sur le long terme, c’est fidéliser vos collaborateurs des nouvelles générations.
Pouvoir communiquer sur la qualité de vie au travail de votre structure est un élément essentiel pour attirer de nouveaux talents.
Tout commence par un diagnostic
Il sera élaboré en fonction de vos enjeux, vos objectifs, votre métier, ses contraintes et vos moyens.
Il peut être suivi par une mise à jour du document unique des risques psychosociaux.
Diplôme universitaire : Qualité de vie au travail et risques psychosociaux
Les étapes
• Définition des objectifs
• Élaboration du plan d’intervention et de communication
• Mise en place de la démarche en mode projet
• Réalisation de la démarche
• Présentation de l’analyse et du plan d’action proposé
• Communication des résultats au personnel
• Accompagnement dans la mise en place du plan d’action