Actualité RH
- Les cadres restent très attachés à leur région, sauf en Ile-de-France
- Un décret instaure une majoration de durée d'assurance au bénéfice des sapeurs-pompiers volontaires
- L'édition 2026 du guide Urssaf des prestations du comité social et économique est parue
- Taxe sur les complémentaires santé : les instituts paritaires de protection sociale montent au créneau
- Travail dissimulé : une nouvelle procédure sur l'engagement de la solidarité financière du donneur d'ordre
- Le représentant syndical au comité de groupe conventionnel est protégé
- Franchise, affiliation, dégressivité : les pistes envisagées pour réformer l’indemnisation chômage des ruptures conventionnelles
- France compétences publie une version mise à jour de son vade-mecum dédié aux deux répertoires nationaux RNCP et RS
- Un salarié peut-il refuser un grand déplacement demandé par son employeur ?
- Violences sexistes au travail : le Haut conseil à l'égalité plaide pour une inscription obligatoire dans le document d'évaluation des risques
- Management : une fonction en perte d'attractivité malgré une satisfaction globale des cadres vis-à-vis de leur hiérarchie
- Congé de naissance : le salarié devra prévenir son employeur un mois ou 15 jours avant selon la date de prise du congé
- “Si l’on veut réduire le nombre d’accidents du travail, il faut se poser la question des espaces de discussion dans les entreprises”
- Le plan de mobilité employeur s'intègre-t-il à la consultation du CSE sur la politique sociale ?
- “Les cartes en main” : un nouvel outil pour accompagner la conception de formations hybrides
- Le marché du travail marque le pas au troisième trimestre 2025
- Transparence salariale, accidents du travail, ruptures conventionnelles : Jean-Pierre Farandou livre sa méthode
- Le gouvernement recourt au 49.3 pour faire adopter son projet de budget
- La déloyauté ne relève pas de la liberté d'expression
- Les professionnels RH sont-ils en train de décrocher ?
- Liberté d'expression : le manque de confiance exprimé par un salarié doit être resitué dans son contexte et au regard de son impact dans l'entreprise
- Heures supplémentaires : une stabilité globale mais des contrastes sectoriels
- Salaires : 2026, une année placée sous le signe de la prudence