Actualité RH
- Canicule : le ministre du travail réunit les partenaires sociaux en fin de journée
- FO contre “tout nouveau désengagement de l'assurance maladie obligatoire”
- Le Medef avance ses pistes pour revaloriser le travail et l’emploi
- L'avenant sur les ruptures conventionnelles est agréé
- Temps partiel : la priorité d'accès à un emploi ne s'étend pas à l'entreprise sous-traitante
- “Avec la vitesse des transformations liées à l’IA, attendre trois ans pour réactualiser la cartographie des métiers n’a parfois plus beaucoup de sens”
- Le CDI reste majoritaire, mais les parcours professionnels se fragmentent
- Le CMAP confirme l’ancrage de la médiation dans les entreprises
- RGDU : l'Urssaf fait le point
- Le ministère du travail lance le passeport de compétences
- Sylvain Allouche est nommé DRH de McDonald’s France
- Annualisation du temps de travail et maladie : comment décompter les heures supplémentaires ?
- Gouvernance d’entreprise : vers un renforcement du rôle des salariés dans les décisions stratégiques ?
- “Le dialogue social de demain est un dialogue de proximité”
- Fortes chaleurs : le gouvernement appelle à la plus grande vigilance les entreprises des départements passés en vigilance rouge
- Canicule : une attention particulière doit être accordée aux jeunes stagiaires en entreprise
- Modèle productif et IA, gouvernance des retraites : deux négociations prévues par les partenaires sociaux
- Le Conseil constitutionnel valide la limitation à une fois du renouvellement d'un arrêt de travail par un acte de télémédecine
- ESG : progrès sociaux et environnementaux, retard sur l’adaptation au climat
- Le Club Landoy publie 50 solutions pour renforcer l’emploi des 50 ans et plus
- Liste des métiers en tension en Guadeloupe, Martinique, Guyane et à La Réunion
- “Dans un contexte où les questions de charge de travail et de qualité de vie au travail sont devenues centrales, encourager la monétisation des congés pourrait apparaître contradictoire avec cet objectif”
- Le salarié engagé en cumul emploi-retraite peut être mis à la retraite d’office
- Quel que soit son poste, une salariée n'est jamais tenue d'informer son employeur de sa grossesse