Actualité RH
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- Geoffroy de Vitry nommé directeur de cabinet d'Astrid Panosyan-Bouvet
- AT/MP : la prévention, parent pauvre des politiques RH
- FNE-Formation 2024 : pensez à déposer vos demandes de financement
- Projet de loi de finances 2025 : le gouvernement veut décaler de janvier à juillet la revalorisation des retraites
- Assurance chômage, apprentissage, Smic : les précisions d'Astrid Panosyan-Bouvet
- Harcèlement : comment démêler le vrai du faux en cas de signalement ?
- Dégradation de la santé mentale : les managers en première ligne
- Groupes de protection sociale : les négociateurs avancent sur la gouvernance
- Réductions tarifaires accordées par l'entreprise : mise à jour du Boss
- Clé USB personnelle : un mode de preuve illicite mais justifiable par le droit à la preuve
- La santé mentale, grande cause nationale : quid du travail ?
- Réforme de la santé au travail : toujours aucun médecin praticien correspondant en vue
- Smic, retraite, emploi des seniors, apprentissage : Michel Barnier dévoile sa feuille de route
- Six alternants sur 10 n’auraient pas poursuivi leurs études sans cette voie de formation
- Partage de la valeur : une année record pour les salariés des 120 premiers groupes français cotés
- Les avocats enquêteurs en droit social se positionnent sur les enquêtes RH
- Force Ouvrière évoque les CSE et les CSSCT avec Michel Barnier
- Moins de 2 % des aidants déclarent bénéficier d’un aménagement du temps de travail
- Marque employeur : du “bullshit” à l’impact
- Le préjudice “nécessaire” : ça s’en va et ça revient !
- Un rapport parlementaire recommande de rendre obligatoire la mise en place d’un Pereco dans les entreprises de plus de 11 salariés
- Télétravail : près d'un salarié sur deux accepterait de revenir au bureau s'il était augmenté
- Une salariée ne peut pas être licenciée pour faute grave en raison de faits imputés à son compagnon
- Envoyer des blagues sexistes avec sa messagerie professionnelle, une liberté fondamentale du salarié ?