Actualité RH
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- Emploi et formation des travailleurs handicapés : des efforts restent à faire
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- Isabelle Quainon nommée DRH de Veolia
- Egalité de traitement : quand la présomption de justification rencontre l'accord de substitution
- Le CESE lance des travaux sur la santé au travail
- Astrid Panosyan-Bouvet sur l'IA : “C'est le dialogue social qui embarquera les salariés”
- Financement de l'assurance chômage : François Bayrou répond à l'Unédic
- PLFSS 2025 : vive inquiétude de l’Anaf sur les mesures portant sur la rémunération des apprentis
- Intelligence artificielle : les propositions du Medef pour sensibiliser les salariés
- Libertés fondamentales du salarié, jusqu'où peut-on aller ?
- Contestation de l'expertise du CSE : comment calculer le délai de 10 jours ?
- La deuxième partie du PLFSS pour 2025 est considérée comme adoptée à l'Assemblée nationale
- L’affaire France Télécom : quand la politique d’entreprise est facteur de harcèlement moral
- La QPC relative à la non-rétroactivité de la loi sur l'action de groupe en matière de discriminations est rejetée
- Le montant minimum de la garantie financière des entreprise de travail temporaire est fixé à 112 231 euros à Mayotte
- France Travail, ministère de la justice : la France met en avant son modèle et ses pratiques sur l'IA
- La loi de finances pour 2025 définitivement adoptée au Parlement
- Anact : 10 questions sur la mise en œuvre de la QVCT
- L’intelligence artificielle, un “outil supplémentaire” et non un “substitut” dans la recherche d’emploi
- La Défenseure des droits livre un vade-mecum pour les enquêtes internes en matière de discrimination et de harcèlement sexuel
- NAO 2025 : une hausse attendue de 2,7% en moyenne, complétée par des avantages
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