Actualité RH
- Coronavirus (Covid-19) Un salarié peut-il s’absenter pour garder son enfant scolarisé placé en septaine ?
- L’exclusion de toute une catégorie de salariés des listes électorales relève du contentieux de la régularité des élections
- Les salariés “cas contact” doivent être isolés durant sept jours
- Information des salariés, suivi des mesures sanitaires, isolement des cas suspects : le rôle du référent Covid au quotidien
- Une semaine de jurisprudence sociale à la Cour de cassation
- Nouvelle vidéo en ligne : TOP 5 de l’actualité de la semaine (14-09/18-09-2020)
- [Motion design] CriseÉconomique & Droit – les mots-clefs : L’APC
- CPF : la Caisse des dépôts ouvre un portail spécifique pour les employeurs
- Les syndicats critiquent la réécriture envisagée du décret sur l’activité partielle de longue durée
- Les contrôles de l’activité partielle vont être renforcés
- CICE : 18 milliards pour 100 000 emplois
- Le ministère du travail rénove l’application de télé-déclaration des ruptures conventionnelles
- Les prérogatives de l’inspection du travail pour contrôler le port du masque en entreprise
- Coronavirus (Covid-19) : entrée en vigueur des mesures de soutien aux employeurs mis en difficulté par l’épidémie
- [Vidéo] Revoir… Crises sanitaires et économiques : Le point de vue d’une avocate en droit social
- Le masque peut être retiré pour des gestes de la vie quotidienne
- Les mesures transitoires de sortie de l’état d’urgence sont prolongées jusqu’au 1er avril 2021
- Laurent Vilboeuf est nommé directeur général du travail par intérim
- Décret sur la reconnaissance de la Covid-19 en maladie professionnelle : des associations vont déposer un recours
- Un rapport parlementaire recommande de renforcer les contrôles en matière d’activité partielle
- La rupture conventionnelle est nulle lorsque l’employeur fait pression sur le salarié
- Travaux parlementaires : ordre du jour des textes discutés
- Le ministère du travail apporte des précisions sur la nouvelle motivation de la lettre de licenciement
- Inaptitude : en cas de nouvel arrêt de travail, l’employeur doit reprendre le paiement du salaire
- Précisions sur la prise en compte des années d’étude par l’assurance vieillesse