Actualité RH
- La Commission européenne lance sa plateforme d'information sur l'AI Act
- Décalage de la réforme des retraites : ce que prévoit la lettre rectificative au PLFSS pour 2026
- La commission des finances de l'Assemblée nationale rejette la partie recettes du PLF pour 2026
- Formation professionnelle : le Synofdes s’insurge contre les orientations du budget 2026
- Convention OIT n° 155 sur la santé au travail : la loi de ratification est publiée
- La crise sanitaire a réduit la conflictualité dans les entreprises
- La dégradation des comptes de l'Unédic continue, l'Etat poursuit ses prélèvements
- Préconisations du médecin du travail : l'employeur ne peut les écarter et décider seul d'une dispense d'activité dans l'attente d'une décision de justice
- Violences sexistes et sexuelles au travail : un kit de prévention à destination des employeurs
- Apprentissage : la Fnadir alerte sur les coupes budgétaires du projet de loi de finances 2026
- Prévention des risques professionnels : L’INRS prône une approche genrée
- La conférence sur les retraites et le travail devrait se tenir fin novembre
- Sexisme au travail : être manager peut constituer une circonstance aggravante
- Le dialogue social, parent pauvre du devoir de vigilance des entreprises
- Retraites : la réforme “décalée” selon Emmanuel Macron qui ouvre la voie à un référendum
- L'accord collectif sur l'APLD Rebond peut être en partie anonymisé
- Le CTIP vent debout contre le PLFSS pour 2026
- Suspension de la réforme des retraites : le gouvernement a transmis une lettre rectificative au Conseil d'Etat
- L'employeur n'a pas à notifier au salarié le droit au silence durant l’entretien préalable
- Comment les entreprises peuvent redonner du sens au travail
- Les actifs mettent en moyenne 25 minutes pour se rendre au travail
- Le plafond annuel de la sécurité sociale fixé à 48 060 euros en 2026
- Définir les catégories objectives de salariés en fonction des accords collectifs de branche : attention danger !
- Clariane lance un plan d'actionnariat universel inédit dans les secteurs du médico-social et de la santé
- Le Medef lance “Code F” pour promouvoir les carrières scientifiques auprès des jeunes filles